ميخوام يكي از بهترين و جالبترين آزمون هاي بيزنس سايكومتريك را معرفي كنم
سه گانه تاریک شخصیت (DSP) مولفه های مرتبط با کار از سه گانه تاریک شخصیت (که از خودشیفتگی، ماکیاولیسم و روان پریشی بالینی تشکیل شده است) را اندازه گیری می کند، و آن را برای استفاده در سازمان ها مناسب می کند، زیرا می تواند بینش های مفیدی را ارائه دهد. هر فرآیند انتخاب یا به عنوان بخشی از برنامه توسعه در پست های رهبری.
DSP بر روی “سمت تاریک” رفتارهای کاری تمرکز دارد، زیرا این ویژگی ها در تحقیقات نشان داده شده اند که پیش بینی کننده های بسیار موثری برای عملکرد شغلی هستند.
در حالی که مشخص کردن “سمت روشن” یک کارمند مهم است، دانستن عوامل بالقوه ای که می توانند بر عملکرد تأثیر بگذارند و منجر به پیامدهای مالی و شخصی جدی برای کارکنان و سازمان شوند نیز ضروری است.
DSP به‌جای ارزیابی این عوامل در محدوده وسیع، بر روی سه موردی تمرکز می‌کند که بیشترین تفاوت را در عملکرد فردی و تأثیر سازمانی ایجاد می‌کنند.
از آنجا که DSP فقط جنبه های مربوط به کار سه گانه تاریک اصلی را اندازه گیری می کند، مناسب است که به آنها به عنوان زیر اشاره کنیم:
رویکرد کار خود محور ( خودشیفتگی )
ادعای هدايت سازمان
اعتقاد به قدرت متقاعد کننده
نیاز به اقتدار
اشتهای ریسک
حس برتری
نگرش کاری متمرکز بر اجرا (ماکیاولیسم)
غیر احساساتی بودن
اذعان
شک و تردید
سبک غیرمتعهد- تکانشی (سایکوپاتی تحت بالینی)
انعطاف پذیری
تکانشگری
تعدیل
اين آزمون يكي از مدرنترين ابزار سنجش در محيط سازمان و بيزنس بشمار مي آيد.
استفاده از اين آزمون مهم و اساسي را توصيه مي كنم.
