شایستگی های مدیریت، رهبری و هوش هیجانی را که برای موفقیت در سطوح سازمانی ضروری هستند، ارزیابی می کند.
نتایج این آزمون را می توان در استخدام، انتخاب، ارتقاء و توسعه در تمام سطوح سازمانی اعمال کرد.
این آزمون برای رهبران فعلی و بالقوه آینده طراحی شده است، می تواند با ارائه تصویری از نقاط قوت نسبی و زمینه های توسعه به آزمون دهندگان کمک کند تا در مسیر اثربخش و کارآمد مهارتهای رهبری و هدایت سازمان را در خود و کارکنانشان توسعه دهند.
اندازه گیری با چارچوبی از 20 شایستگی فردی را در هفت عامل شایستگی مرتبه بالاتر انجام می دهد.
سه مورد از این عوامل عناصر مدیریت و سه مورد از عناصر رهبری هستند.
هفتمین شایستگی هوش هیجانی زیربنای اثربخشی مدیریت و رهبری است و مقیاس مدیریت تأثیر نیز گنجانده شده است.
نتایج را می توان برای ارائه نمایه ای کلی از نقاط قوت و زمینه های توسعه یک آزمون شونده ترکیب کرد .
مقیاس‌های شایستگی مدیریت، قابلیت‌های مورد نیاز برای مدیریت کارآمد فرآیندها و سیستم‌ها و ارائه محصولات و خدمات قابل اعتماد را اندازه‌گیری می‌کنند.
مقیاس‌های شایستگی رهبری، قابلیت‌های مورد نیاز برای رهبری موفقیت‌آمیز تغییرات اساسی و بردن سازمان به آینده را اندازه‌گیری می‌کنند.
تمایز در مدیریت سازمان با مدرنترین ابزار روز جهان
