همچنانکه ملاحظه می کنید، این آزمونها تفاوت بسیاری با آزمون هایی مانند دیسک و NEO دارند، و مهارتهای سازمانی و مدیریتی را به شیوه عملیاتی مورد سنجش دقیق و راهبردی قرار میدهند. آزمون زیر – بخشی از سوالات آزمون بصورت نمونه – مهارت مربی گری را مورد سنجش قرار میدهد.
زمانی که در حال مربیگری و توانمندسازی کارکنان خود هستید، معمولاً کدام یک از رویکردهای زیر را انتخاب می کنید؟
A
من از قضاوت خودم برای شناسایی نیازهای توسعه کارکنانم استفاده می کنم و خودم به آنها آموزش می دهم.
B
من برنامه‌های توسعه دقیقی را برای آنها تدوین می‌کنم و مربیگری و بازخورد مکرر ارائه می‌دهم.
C
من نیازهای توسعه منحصربه‌فرد آنها را تشخیص می‌دهم، آنها را به بهترین اساتید و مربیان توسعه مرتبط می‌کنم و اطمینان می‌دهم که آنها به طور مؤثر از دیگران یاد می‌گیرند.
D
من پرسنل را برای شناسایی نیازهای فردی آنها و تشویق آنها به مشارکت در فرصت های توسعه مرتبط مشارکت می دهم.
چگونه مطمئن می شوید که کارکنان، بازخورد مناسب را در مورد کار خود دریافت می کند؟
A
من از تخصص خودم در زمینه کاری خاص استفاده می کنم و بازخورد مبتنی بر تجربه ارائه می کنم.
B
من شخصاً بازخوردهای مکرری را در مورد تمام کارهای کارکنان خود ارائه می کنم.
C
من در جایی که بتوانم بازخورد هدفمند ارائه می کنم. در غیر این صورت، من مناسب ترین فردی را پیدا می کنم که باید آن را ارائه دهد.
D.
من زمانی به کارکنانم بازخورد ارائه می‌کنم که آنها آن را درخواست کنند.
چگونه وظایف و مسولیتهایی را که کارکنان شما نیاز به مربیگری و توسعه دارند شناسایی می کنید؟
A
من از قضاوت خود برای انتخاب بهترین نیازهای توسعه برای هر کارکنانم بر اساس عملکرد و رفتارهای مشاهده شده استفاده می کنم.
B
من از یک برنامه توسعه استاندارد برای همه کارکنانم بر اساس نقش آنها در سازمان استفاده می‌کنم.
C
من نیازهای مهارتی منحصر به فرد و علل اساسی را از طریق گفتگوهای توسعه با هر یک از آنها تشخیص می دهم.
D.
من کارکنانم را برای تشخیص نیازهای توسعه خود توانمند می کنم.
چگونه به کارکنان خود کمک می کنید تا مهارت های کلیدی خود را توسعه دهند؟
A
من خودم بر اساس تجربیات و مهارت های شخصی ام، کارکنانم را آموزش می دهم.
B
کارکنان را از تمام منابع آموزشی مطلع می کنم و به آنها در انتخاب کمک می کنم.
C
کارکنان را با مربیان و منابع مناسب برای هر نیاز مهارتی مرتبط می‌کنم و مطمئن می‌شوم که آنها از این تعاملات درس می‌گیرند.
D.
کارکنان را تشویق می کنم که به دنبال آموزش های داخلی یا خارج از سازمان باشند و در آن شرکت کنند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.
